Gestão de pessoas, atribuições e competências

Aprenda a identificar as atividades importantes praticadas por colaboradores em cada função existente na empresa.

Gestão de pessoas, atribuições e competências

Baseado em 3 avaliações
  • 318 Alunos matriculados
  • 02 Horas de duração
  • 9 Aulas
  • 1 Módulos
  • 1 ano de suporte
  • Certificado de conclusão
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"Parabéns à todos! Excelente conteúdo."
Adelson
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Gestão de pessoas e competências é a maneira como as organizações devem tratar o principal recurso existente que são as pessoas, assegurando a provisão de conhecimento e conscientização sobre a contribuição de práticas adequadas e consequências de práticas inadequadas.

O minicurso de interpretação e análise do requisito normativo Gestão de Pessoas, Competências e Atribuições, ensinará como podemos prover evidências objetivas dessas práticas para consolidar um efetivo sistema de Gestão.

Você aprenderá a identificar as atividades importantes praticadas por colaboradores em cada função existente na empresa, quais competências são necessárias para a prática destas atividades e como avaliar e prover as competências faltantes.

1 ano Sem tempo para fazer o curso agora? Não tem problema.
Você poderá participar desse curso até 1 ano após a matrícula.

Profissionais que queiram interpretar e entender corretamente esse requisito de padrões normativos.

CAE Treinamentos
"Dirigida pelo Prof. Carlos Sander, a CAE oferece treinamentos que anteriormente eram só presenciais de forma totalmente online e com suporte exclusivo."

   

A empresa agrega as ferramentas mais utilizadas em diversas empresas multinacionais de uma forma dinâmica e atual, focando na maior necessidade do cliente. Estamos diretamente ligados com a implantação e treinamento de Lean Seis Sigma em empresas. Isso contribui para um treinamento sólido, aplicação teórica e desenvolvimento de práticas visando a melhor capacitação.

Carlos Sander
, responsável pelos cursos de Seis Sigma e relacionados a Gestão da Qualidade no EAD da CAE Treinamentos, é Engenheiro formado pela UNESP e estudou Business and Management na University of Arkansas (Fayetteville, EUA). Decidiu pela criação dos cursos especializados em Seis Sigma e Lean Manufacturing para preencher o gap existente entre a formação teórica das universidades e as aplicações práticas no dia-a-dia das organizações. Todo esse conhecimento é oferecido com excelente qualidade em vídeo-aulas, apostilas e suporte diferenciado. 


"Acreditamos que capacitar-se da melhor forma possível tornou-se uma necessidade no mercado atual. Estamos dispostos a contribuir para alavancar e impulsionar ainda mais sua carreira."


Confira algumas dúvidas mais comuns sobre a emissão e validade do certificado: 

- Meu certificado emitido através deste site tem validação do MEC? 

Os cursos autorizados pelo MEC são de Graduação e Pós-Graduação e as Secretarias Estaduais de Educação autorizam cursos técnicos profissionalizantes e do ensino médio. Cursos online são classificados, por lei, como cursos livres de atualização ou qualificação, ou seja, não se qualifica como graduação, pós-graduação ou técnico profissionalizante. 

Os Cursos Livres, passaram a integrar a Educação Profissional, como Nível Básico após a Lei nº 9.394 - Diretrizes e Bases da Educação Nacional. Essa é uma modalidade de educação não-formal com duração variável, a fim de proporcionar conhecimentos que permitam atualizar-se para o trabalho, sem exigências de escolaridade anterior. 

Educação é um direito de todos e é um incentivo a sociedade, previsto por lei na Constituição Federal.  É com essa base que trabalhamos, incentivando a educação. Os cursos livres e os certificados tem validade para fins curriculares e certificações de atualização ou aperfeiçoamento, não sendo válido como técnico, graduação ou pós-graduação. 

- Meu certificado é aceito pelo CREA, CRC e CRM? 

Conforme explicado acima, nossos cursos são de nível básico e livre, ou seja, servem para atualização e qualificação. Todos esses órgãos são de nível superior.

(Fontes: Secretaria de Educação de São Paulo e ABED)

Conteúdo Programático

  • 1. Conhecimento das pessoas
  • 2. Quem são? Quais as atividades?
  • 3. Competências necessárias
  • 4. Como analisar se as competências existem?
  • 5. Quando podemos considerar competentes?
  • 6. Como evidenciar as competências?
  • 7. Como prover competências faltantes?
  • 8. Conscientização
  • 9. Como constatar conscientização?
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